为总结经验互补共促，群策群力凝集才智，近来，宁波市自来水有限公司团委举行2020年度青年立异作业室总结座谈会，公司党委书记徐程，原供排水集团团委副书记胡伟杰应邀出席。会议由公司团委副书记黄静掌管。
会上，制水工艺组担任人和供水办理组担任人别离就本年度项目组课题进展、研讨成果等进行了介绍，并对下一年的方案做了要点布置。制水组课题主要有《进口气动闸板阀和国产气动闸板阀的比照剖析》、《空压机自动排水设备改造比照》、《刮泥机自动改造与优化运转》、《需矾量实验用于辅导出产的剖析研讨》。供水组课题主要有《长距离含氮污染物的搬迁转化规则研讨》、《内衬环氧密封层球墨铸铁管的使用研讨》、《二次供水消毒技能使用与优化研讨》、《供水管材和管龄对管网水中悬浮态金属含量的影响研讨》。
座谈沟通环节，13名青年立异作业室的成员详细汇报了各自科研课题的研讨办法、技能道路、施行过程等，以及展开过程中存在的困难、问题，并对公司青年人才的培育开展途径活跃建言献计。团委黄书记对作业室树立两年半来的运作状况作了总结回忆。
集团以为作业室要继续做好人才的储藏作业，将公司内不同专业的高学历技能骨干人才吸收进来，以老带新发挥好“传、帮、带”效果，经过举行岗位练兵、技能交锋、“五小”攻关等竞赛活动，培育出更多综合性学科带头人。
公司党委徐书记指出青年立异作业室为优秀青年人才搭建了技能攻关、办理立异、学习沟通的渠道，给予了发挥效果、展示才干的时机，期望一切青年能够使用好青创室这样的渠道，在公司开展的事务难题上，尽力参加进去承当课题研讨，活跃促进科研成果转化，将要害核心技能掌握在手。徐书记还提出了四点定见主张：一是全力助推作业室成为技能立异的孵化器，不断的进步专业人才的职业技能水平，激起立异创效潜能，引领青年在服务企业中心作业上有所建树作出贡献；二是开辟思路、掌握全局，找准着力点，让立异成为青年的专属标签和砥砺远航的动力；三是青年员工要在本职岗位上勤考虑，重学习，多总结，长于发觉缺点自动处理问题，集优攻坚展示作为；四是作业室需逐步齐备相关办理制度，树立有用的激励机制调集青年活跃性，构成比学赶超、抢先进位的稠密气氛。
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